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第五十章 老徐不是菜鸟（第2页）

到了这一步，贺永新自然就陷入了被动，无论他是积极应对还是消极甩锅，徐新坤都能做到胜券在握了。

事情的发展比冯啸辰、徐新坤设想的还要顺利。

在得知省厅将要推广新民厂经验的消息之后，贺永新首先想到的就是要洗脱自己的责任。

他先是抛弃了陶宇，让徐新坤兵不血刃地剪除了贺永新的一只羽翼，接着他又甘愿冒着得罪李惠东的危险，把徐新坤推到了介绍经验的位置上。

贺永新之所以这样做，是因为他认定徐新坤无法做好这一次的经验介绍，只会当场出丑，并且成为省厅遮掩丑闻时的牺牲品。

他万万没有想到，徐新坤是有备而来，他有冯啸辰帮他编的出色的全面质量管理方案，还有冯啸辰准备的讲话稿，能够保证他的讲解准确无误、通俗易懂，而且还能达到妙趣横生的效果。

要知道，在那个国门刚刚打开的年代里，大多数人的见识是非常有限的，冯啸辰随随便便找几个段子进来，都够让一众厂长们觉得大开眼界了。

“全面质量管理的第二个要求，是全员参与。

在以往，我们认为质量管理就是质检部门的事情，靠探伤员拿着探伤机去找毛病。

全面质量管理的观点认为，传统的质量检验只是事后的补救，等到质量问题出现了，再去找出次品只能是止损，该发生的浪费已经发生了。

全面质量管理要求在事前、事中开展质量改进工，要让每一个干部、工人都参与到质量改进的行动中去，而且这种参与是长期的、持续的，不是靠搞一两个运动，喊一两声口号。

我们要建立起一种学习型的组织文化，也就是要在企业中提倡学习精神。

要以qc小组为学习的核心，负责组织全厂干部职工的学习工，促进职工间的知识分享。

在西方发达国家的企业中，有一个重要的职位，叫首席知识官，用英语来说就是cko，这个人不是厂长，不是总工程师，也不是总会计师，他的任务就是把整个企业的知识串连起来，让每个人的知识变成全企业的知识，再让全企业的知识变成每个人的知识。

知识这种东西，互相交换就能够产生出倍加的效应。

在我们过去的管理传统中，也有互帮互学的做法，但这些年来，这种做法逐渐淡化了，被许多企业放弃了。

我们要在全面质量管理的进程中，恢复这样的传统，并且用现代化的理念将它进行改造，使之规范化、制度化、成熟化……”

徐新坤越说越流畅，除了冯啸辰给他准备的内容之外，他又加上自己的即性发挥。

他有做政治工的经验，在部队当政委的时候，也搞过思想教育、能力培训等工，对于管理是有一定心得的。

他把这些心得融汇于讲解之中，不时还穿插进一些小段子、歇后语之类，不时引得全场的听众发出会意的笑声。

“谁说这个老徐不懂管理的？他对质量管理的理解，在咱们机械厅系统里，绝对是能排在前三名的。”

“我看，除了李厅长，别人也比不上他了。”

“我原来还觉得这个报告应当让老贺来讲呢，现在看来，老贺不见得比老徐讲得好。”

“不是不见得，是绝对不可能。

老贺那两把刷子我知道，抓抓生产没问题，全面质量管理这种洋玩艺，他玩不转。”

“可不是吗，我好歹前一段也在行政学院学了两个月的质量管理，我怎么觉得行政学院的教授都不如这个老徐讲得好啊。”

“今天这个现场会，来得值了！”

这些议论，不时有一两句会传到贺永新的耳朵里去。

其实，就算是不听大家在说什么，就会场上的气氛，已经足以告诉他发生了什么事情了。

这是一个极具活力的会场，所有人的情绪都被徐新坤调动起来了，大家脸上流露出了兴奋、恍然、钦佩的神色，讲台上那个人，在大家心目中已经不再是什么工业界的菜鸟，而是一个学识渊博、经验丰富的行家里手。

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