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第68章 团队建设的意义（第2页）

“非常正确，李婷。”

李经理赞同道，“信任是团队合作的基础。

一个信任的团队可以在困难时刻相互扶持，形成强大的凝聚力。

我们要通过沟通、分享成功与失败来建立这种信任。”

李经理在白板上写下“信任”

、“沟通”

、“支持”

几个关键词，然后转向团队成员。

“那么，大家觉得我们在今后的工作中，如何进一步提升团队合作的意识呢？”

“我们可以定期举行团队建设活动，增进彼此的了解。”

张伟提议。

“这主意不错！

通过活动增进感情，能够让我们在工作中更默契。”

李娜赞同道。

“我觉得还可以在项目中设置更多的跨部门合作，让大家有机会接触不同的工作领域。”

王强补充道。

李经理满意地点了点头，“非常好的建议！

跨部门的合作会让我们更全面地了解公司的运作，也能激发创新思维。”

“那我们下次的团队会议可以专门讨论这个问题，看看如何落实这些建议。”

李婷提议。

“好主意！

我会在下次会议上和大家一起探讨具体的实施方案。”

李经理答应道，“今天的讨论让我感到很欣慰，大家都在为增强团队合作而思考，这就是我希望看到的精神。”

随着讨论的进行，会议室里弥漫着积极的气氛，团队成员们纷纷表达自己的看法，分享各自对团队合作的理解与经验。

李经理感到十分欣慰，看到大家的热情和参与，让他深刻体会到团队的力量。

“最后，我想用一句话结束今天的分享：单丝不成线，独木不成林。”

李经理总结道，“在今后的工作中，让我们一起努力，携手并进，共同创造更美好的明天。”

“我们一定会的！”

团队成员齐声回应，脸上满是坚定的信念。

李经理微笑着看着他们，心中充满了期待与信心。