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第26章 金矿团队钱（第2页）

90的人品！

直追飞然的牢靠程度！

邵逸这样的武将，是可以托付大事的，是团队里的中流砥柱！

不过，要注意的是，避免过度使用邵逸的才能，以免过快地消耗其使用寿命。

然而，能者多劳。

邵逸既然有这么高的才能，又在戴明月麾下，享清闲是基本不可能了。

这样一来，邵逸势必承担大量的工作。

即使工作热忱再高、契约意识再强，身心俱疲的状态也会令其产生动摇。

要注意提升邵逸的工资，维持其满意度。

用人，就是要花钱。

想利用邵逸这样优秀的人才，不砸钱是痴心妄想。

况且，邵逸是带着诚意来的——

流水分工技术！

单是这一项技术，就是无价的。

况且，邵逸的初始薪资也没有太离谱。

400金钱月。

比牛慢炖高出一个档次的才能，值得多拿一分钱。

如果再与之前的辣鸡武将宋乾相比，就更显诚意。

宋乾的四维才能仅为：统率45，武勇41，智略49，政治54；

而这么辣鸡……一般的才能，就期望300金钱月。

更不要说，其人品还低——人品35，完全比不上邵逸。

可以这样说，邵逸的期望薪资被低估了。

当然这是邵逸自己造成的。

戴明月仅仅是从中得到了一些好处——省了一些钱。

不过，戴明月并不打算刻意去压邵逸的工资，既然要重用邵逸，怎么能舍不得砸钱？

况且，邵逸如此优秀，起步工资还不高。

稳步增加其薪酬，并不会很快增加大量成本，但却能提升其工作积极性和忠诚度。

这是值得的。

邵逸创造的价值，将远远超过他所拿走的工资。

在邵逸身上投资，几乎是稳赚不赔。

而且，现在发现了金矿，直接增加了4000金钱月收，财力是充足的，消除了增加工资的顾虑。

要是因为100、200金钱月收，而失去了邵逸这样的骨干能臣，那就真的是见了芝麻丢了西瓜。

值得一提的是，有关金矿的信息，战略地图早有提示，但并没有给出具体位置。

准确地说，战略地图能够确定某座海岛的范围内有资源，比如金矿，但并不能给出更细致的定位。

如果做个比方的话，就是战略地图可以判断你的学校里哪个班、哪个教室有美女，但无法确定美女的座位，需要你自己去探索、发现。

当然，有一个更形象的比喻，就是战略地图可以替你判断锅里有肉、有鸡腿，但却不会帮你打到碗里，需要你自己掀开锅盖，用勺子或者其他餐具把食物舀出来。

大概就是这么个情况。