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第66章 六月流火（第2页）

这样，四人团队增加到五人，总政治之和提升至332，开发效率再次得到提升。

他们建造的主场地，就位于组成红小黑直道的三座岛屿。

与此同时，兵团的第一开发团队，以邵逸、牛慢慢炖为首的八人团队，也在片刻不停地增加市场和农田的数量！

市场，增加金钱月收！

农田，增加兵粮月收！

由于戴明月对第一开发团队进行了政治加成的赏赐，所以第一开发团队的政治总和就从724变为744，开发效率更加高端，并且干劲猛涨！

值得一提的是，范少组织的人才招聘活动成功落下了帷幕。

这一次规模浩大的人才选拔，最终以戴明月雇佣二十二位政治优秀的武将而告终。

为此，兵团付出了6900月的金钱月收，作为这22个新武将的起步工资。

戴明月没有把他们的忠诚度提升到满格，而是仅仅让他们处于感谢状态。

因此，这些新加入的武将忠诚度不尽如人意，从79到95不等。

但由于他们都是专门型人才，基本上最会被放在政治开发团队，不会上前线，所以也难有敌对方的间谍过来策反他们。

所以，只要保持他们的感谢状态，他们的忠诚度就能随着时间推移而缓慢升高。

这也是兵团压缩金钱支出成本的手段之一。

毕竟，工资，是每个月都要支付的，直接减少兵团下个月的收成。

延迟涨薪，就能给兵团带来更多更快的金钱收入。

不得不说，戴明月也变成了令人憎恶的资本家，最大限度地榨取打工人的血汗。

这也是没办法的事。

毕竟，打工人，仅仅是一群工具人罢了。

然而，对于高价值的工具人，资本家仍然需要适当提升工资。

即使低价值的工具人，资本家也要及时补充工资，维持工具人的劳动积极性。

总而言之，工具人具有使用成本，如何掌控成本，是资本家需要考虑的事情。

有的人掌握不好，最后玩脱了，就引起无数人反感。

有的人手段稳健，就能游刃有余。

这，就是利益的交换。

工具人，从兵团这里取得高工资，兵团从工具人这里取走珍贵的政治才能。

各取所需，合作共赢。

戴明月将这新加入的22名政治武将编制为两个十人小队，分别派往第一岛链和第二岛链，与第一政治开发团队形成三驾马车，快速推进海岛开发。

而另外的2名政治分别为89和81的武将，则被编进第一政治开发团队，从而将团队744的政治，提升到914的政治高度！

值得注意的是，这新加入的22名政治型武将，统帅武勇智略都很一般，顶多有一两项接近或者达到及格线，但他们的政治都在及格线70以上，从70到89不等。

这已经是范少组织的人才选拔活动中最顶尖的一批政治人才。

经过这次武将招募活动之后，兵团拥有了三支满编的政治开发团队，可以常态化执行建造海岛设施的工作，持续不停！

第一政治开发团队的政治总和为944

第二政治开发团队的政治总和为821

第三政治开发团队的政治总和为768

这三组开发团队都是满编10人的状态，已不能继续增加其中的人数。

虽然这三个团队并不直接参与前线作战，但他们的功能却是不可或缺！

用戴明月的话来说，就是“至关重要！”