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第二十七集（第2页）

江曼没有责备任何人，而是召集大家一起分析原因，寻找解决方案。

王悦提出可以通过促销活动来消化库存，孙琪则建议调整产品结构，以适应市场需求。

江曼综合了她们的建议，制定了详细的解决方案，最终成功解决了库存问题。

在企业管理的过程中，江曼也遇到了一些人事方面的问题。

部分员工对新的管理方式不适应，工作态度消极。

江曼没有采取强硬的手段，而是通过与员工一对一的沟通，了解他们的困难和想法。

她鼓励员工提出自己的建议，共同参与企业的管理。

在她的耐心引导下，员工的工作态度逐渐转变，团队凝聚力也得到了增强。

随着时间的推移，江曼在工会工作和企业管理方面都取得了显着的成绩。

企业的经济效益不断提高，员工的福利待遇也得到了改善。

然而，江曼并没有满足于现状，她知道改革的道路还很长，还有很多问题需要解决。

在一次工会组织的技能培训活动中，江曼发现一些员工对新技术的掌握程度不够，影响了工作效率。

她决定加大培训力度，邀请行业专家来企业授课。

王悦负责安排培训课程，孙琪则负责组织员工参加培训。

经过一段时间的培训，员工的技能水平得到了显着提高，进一步推动了企业的发展。

在拓展市场的过程中，江曼遇到了一家实力强大的竞争对手。

对方采取低价策略，抢占了企业的部分市场份额。

江曼组织团队进行市场分析，决定推出差异化的产品，提高产品的附加值。

王悦负责收集市场信息，孙琪则协助江曼制定产品研发方案。

经过努力，企业成功推出了一系列具有特色的产品，重新赢得了市场份额。

在企业的发展过程中，江曼始终注重企业文化的建设。

她组织了各种文化活动，增强员工的归属感和团队合作精神。

同时，她积极倡导企业的社会责任，参与公益事业，提升了企业的社会形象。

在江曼的努力下，企业逐渐走上了正轨。

当丈夫叶东虓回来时，看到企业的变化，对江曼的工作给予了高度评价。

江曼谦虚地说：“这都是大家共同努力的结果，我只是做了我应该做的。”

在未来的日子里，江曼将继续带领团队，不断创新，为企业的发展贡献自己的力量。

她相信，只要大家齐心协力，企业一定能够取得更加辉煌的成就。

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