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第147章 集＃江曼和江玲的故事（第3页）

例如，建立员工职业发展导师制度，由企业内部经验丰富的员工担任导师，为年轻员工提供职业发展的指导；开设职业发展课程，涵盖职业技能提升、职场人际关系处理等方面的内容。

在企业文化建设方面，江曼也发挥了重要的作用。

她组织了一系列的文化活动，如企业历史文化展览、员工风采大赛等。

这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工对企业的归属感和认同感。

然而，就在江曼的工作逐渐走上正轨的时候，她和林宇的感情却出现了危机。

林宇的工作项目遇到了很大的困难，他需要经常加班，甚至有时候周末也要在公司工作。

这使得他们之间相处的时间越来越少。

同时，林宇的压力也越来越大，他的情绪变得很不稳定。

在一次争吵中，林宇说出了一些伤害江曼感情的话。

江曼感到很伤心，她觉得林宇变了，不再是以前那个温柔体贴的人。

江曼开始思考他们之间的感情是否还能继续下去。

她一方面舍不得这段感情，另一方面又无法忍受林宇现在的状态。

她试图和林宇沟通，但是林宇总是忙于工作，没有太多的时间和她交流。

江曼深知这场企业周年庆活动的重要性，它不仅是对企业多年发展的一次盛大庆祝，更是提升员工凝聚力和企业形象的绝佳机会。

然而，筹备工作从一开始就充满了挑战。

在文艺表演的策划上，江曼想要呈现一场既富有创意又能展现企业特色的演出。

她召集了各个部门有才艺的员工，但协调大家的排练时间却成了一个大难题。

有些员工因为本职工作的忙碌，很难抽出固定的时间参加排练。

江曼不得不一个个地去和部门负责人沟通，重新调整工作安排，以确保员工们有足够的排练时间。

对于企业发展历程回顾这一板块，江曼需要搜集大量的历史资料。

从企业创立初期的文件、照片到历年的重大项目记录。

可是，企业多年的资料分散在各个部门甚至不同的办公地点，有些资料因为年代久远已经模糊不清或者有所缺失。

江曼带着她的小团队在各个档案室和仓库中穿梭，像考古学家一样小心翼翼地挖掘着那些珍贵的记忆。

他们要对资料进行分类、整理、数字化，并且要将其转化为一种生动有趣的展示形式。

而员工表彰大会部分，确定表彰的标准和人选也是一个棘手的问题。

江曼需要综合考量员工的业绩、对企业的忠诚度、创新能力等多个方面。

这引发了一些部门之间的争议，每个部门都认为自己有表现优秀的员工应该得到更多的表彰机会。

江曼只能不断地组织会议，与各部门的管理层进行深入的交流，制定出一个公平、公正、全面的表彰方案。

尽管面临着重重困难，江曼却从未有过退缩的念头。

她每天都在办公室里忙碌到很晚，桌子上堆满了活动策划书、资料文件和员工反馈表。

她的眼睛因为长时间盯着电脑屏幕而布满血丝，但她的眼神中始终透着坚定的光芒。

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就在活动筹备逐渐步入正轨的时候，一个意外的阻碍出现了。

原本预定的活动场地因为突发的市政工程建设而无法使用。

这对于江曼来说无疑是一个沉重的打击。

场地是整个活动的基础，所有的策划都是围绕着那个场地的规模和布局进行的。

江曼心急如焚，她开始四处寻找新的场地。

可是合适的场地要么已经被预订，要么不符合活动的规模和预算要求。

她联系了一家又一家的酒店、会展中心，甚至考虑过将活动场地改在户外。

但是户外场地又面临着天气变化的风险。