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第39章 转型（第1页）

九州总部的建筑风格有别于分部的复古风，是简洁明快的现代办公大楼。

小会议室里，周怀民跟各部门经理分析着后续的市场动向，讨论如何调整策略。

九州第一季度的财报显示，这一期的盈利不如去年同期。

除去全球经济的不稳定，以及市场波动的外部原因。

九州高层认为，其内部也出了问题。

业务部总监缺位多时，各副主管群龙无首，无法行成统一战线，影响了运营效率。

还有个居心叵测的罗傅涛，不去关注业务，却把工作重心放在了发展内部人脉上。

事情讨论完毕，各部门经理神色沉静，他们默默地交换过眼神后，把人事部经理郑寒留在会议室，向周怀民询问：“老板，业务部总监这个位置，是不是该落实一下？”

他不敢挑明着说，因为久不到位的业务部总监名叫赵咏枝，是周怀民的前妻。

涉及到自家老板的个人情况，众人都不敢多嘴。

但公司状况不佳，他们就算制定出再好的策略布局，没有一个稳定业务部来配合，也难有作为。

因此，郑寒才会被其他经理推出来，硬着头皮过问。

正主不在位的时间已超过半年，业务部早已人心浮动。

九州若计划在第二季度拉升盈利，总监的位置不能继续空缺了。

按照郑寒的意思，可以让一名经理升上来。

六个业务经理，郑寒以业务能力为准，推荐了市场经理和销售经理。

另外他还提到，罗傅涛在积极接触张艾斯。

业务部的事情，郑寒了解不深，但张艾斯是九州的大客户，所以知道一些。

本来与他对接的是大客户经理，其认为罗傅涛这是在挖墙脚。

周怀民听完这些，只说等他出完差，回来再处理。

郑寒知道他不久要去亚太部，猜他也是去处理赵咏枝的事情。

对于赵咏枝，郑寒感受复杂。

一方面，老板的私事他不便干涉，但九州若是失去了赵咏枝，又将是莫大的损失。

这也是不少老员工的感受。

也正是因此，对于赵咏枝的长期缺位，众人才容忍许久，而没有人提出应该解雇她。

*

这些时日，王雨倩在商会的法务部入职了。

有了员工子女的身份，她儿子麦可就能入读七贤学院的幼儿园。

雨倩有了新工作，孩子预定了好学校，一切都很顺遂，除了她丈夫王嘉泽不满意。

“该玩乐的年纪硬要学习，这不人道。”

王嘉泽依旧坚持己见。

“寓教于乐，玩乐中也可以学习。”

王雨倩寸步不让。

王嘉泽的父母得知此事，站在了儿子的阵线上。

他们认为一个三四岁的孩子就开始寄宿，太早了。

两老舍不得。