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第67章 税务局（第2页）

不仅如此，顾云韵还具备出色的沟通能力和团队合作精神。

她总是能够与同事们建立起良好的沟通渠道，并及时了解他们的需求和问题。

无论是在会议上还是日常工作中，她都能倾听他人的意见，充分发挥自己的优势，提出建设性的建议，从而推动项目的顺利进行。

同时，顾云韵非常注重团队合作。

她明白个人的力量是有限的，但团队的力量却是无穷的。

因此，她总是积极地与同事们合作，共同攻克各种难题。

在面对困难时，她从不退缩，而是鼓励大家一起努力，共同寻找解决方案。

正是这种团结协作的精神，使得顾云韵所在的团队取得了许多优异的成绩。

此外，顾云韵的乐观积极的态度也感染了身边的每一个人。

无论遇到什么挫折或困难，她总是以微笑面对，并用自己的行动告诉大家：“只要我们坚持下去，就一定能够克服一切！”

这种积极向上的心态让整个办公室充满了活力，也让同事们在工作中感到更加愉快和充实。

同事们对顾云韵的表现赞不绝口，他们纷纷表示，顾云韵的到来给他们带来了新的思路和方法。

她的能力和才华让他们深感敬佩，也让他们对未来的工作充满了信心。

在顾云韵的带领下，他们相信团队将会取得更大的成就，为公司创造更多的价值。

在这个充满挑战和机遇的环境中，顾云韵将继续努力，不断提升自己的能力，为税务局的发展做出更大的贡献。

教育部和财政部的领导们看着手中关于顾云韵的资料，眼中满是惋惜和遗憾。

这个年轻人在税务领域展现出了非凡的才华和能力，本应是国家的栋梁之才，却因为税务部局那些领导的抢人而错失了自己旗下部门得到人才的机会。

“真是可惜了这样一个人才！”

教育部的领导忍不住叹息道，“如果她能在我们部门工作，一定能为国家的教育事业做出巨大的贡献。”

财政部的领导也深有同感，他皱着眉头说道：“税务部的那些领导真是有眼无珠，竟然让这样的人才从他们手中溜走，去了下属的机关。”

两位领导对视一眼，都从对方的眼中看到了对税务部领导的不满和嘲讽。

他们决定在下次的会议上，好好地给那些领导一个“下马威”

，让他们知道人才的重要性。

这一次可谓是财政与教育的空前联手，而理由竟然只是因为税务部抢了顾云韵，抢到后又下放到税务局，他们不忿，再加上他们都觉得这个人才应该是属于他们财政教育部，税务部抢人不地道。

财务部和教育部都抱着这样的心态，所以他们“心有灵犀”

的决定在下一次开大会的时候把税务部的那些领导都给好好地参上一本。

殊不知，在知道顾云韵的能力后，税务部的那些领导心里也是后悔莫及，但也不好把人直接从税务局抢回来，所以才在心里安慰自己说，“年轻人要多锻炼，多历练，才能成大器，做大事”

本来还想着等过个两三年直接靠升职的原因把对方光明正大的弄回来。

部长他们根本不知道，财政部和教育部准备在开会的时候用这件事在总理和主席面前参他们税务部一本。

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