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第343章 新系统推进（第3页）

这样做确实没有耽误事情，但是看着也着实离谱。

很快，这样的奇观就被基层管理层看到了，他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。

“为什么不用泽梦系统？随便聊聊吧，把实话说出来，真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”

管理层做事风格方法都随了陆山，由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。

若是陆山做事官僚，架子大，只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家，那还谈什么？

这里也说一下奇点集团目前的情况，最核心的成员都是陆山亲自招收的，自然科学研究室属于预备队，进入就是核心。

比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了，比如张凯峰，刘文杰这样的人招收技术员工带团队。

再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。

这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。

再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部分非常多，陆山并不打算放弃他们，也进行培训。

反正以后凭本事吃饭，技术高超既然能爬上去。

反正怎么招收的不要紧，有能耐就能上。

只是人力招收的人，能力，素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比，有其他的声音也就很正常了。

好在集团的氛围也比较好，这些人说出了自己的真实想法。

无非就是懒得换，一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容，天然就抗拒。

原因知道了，那么事情就可以定性了，基层主管耐着性子对他们进行教育，不接受的直接批评。

“你们知不知道泽梦系统有多好用？用过了之后你们就不会再选择系统的那套东西。

不顺手只是很短暂的时间，想想看，有助手，再复杂能复杂到什么程度？你们说是吧？”

一线员工下意识的点头，的智能程度他们都是亲身体验过的，这个没得挑。

“现在就说一下更大的层面，即便泽梦的东西不好用，你们也要用，况且这个情况不存在。

一家公司的系统如果还是外国的系统，那么这个公司还有秘密可言吗？微软通过后台漏洞直接就能影响奇点集团。

这就是安全方面的原因。