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第四百三十七章(第1页)

说起来她家的三个崽子,最大的都十万岁以上了,最小的有几万岁了,可惜被他们保护的好了点,大的那个还好,历练过些日子,小的那个,那真的在还没有见识过人心险恶。

也是,毕竟华朝第二代就这么三个宝贝疙瘩,谁敢真的带他们干嘛。

就说李泷,弄了个学府,教出不少人才不假,可是她是真的除了教书育人,就万事不管了,什么都有人办的妥妥的,就连学员可能出现的斗争,都会被提前解决点。

家世不好,不够聪明,天赋不够的都别想进学院,这很不好。

既然要做,就要动真格的。

别看华朝现在全民修炼,但是大部分都是一般人,一般的资质,依然还是有层次之分,依然还是处于底层。

李宁已经尽量民出路了,可不是所有人都愿意拼,愿意拼的自然都有出路。

这没什么好说的人家的上层地位又不是白来的。

但是先辈差距拉开了,后辈差距自然也就被拉开了。

前面自己不愿意努力的,那是他们自己的事,但是后辈还是要给他们机会的。

如此,所谓寒门贵族依然还是存在的,而李泷的学院,就是所谓的贵族学院。

一般李宁是不管这些的,人家后代有这种种特权是他们想先辈拼出来的,没什么好说的,李宁做的不是压制贵族,而是给寒门机会,让他们自己闯出来。

这样的机会,数不胜数,李宁从来不吝啬。

之所以要插手李泷的学院,那是因为李泷的身份不一样,华朝唯一的帝姬,唯三点皇嗣,是有继承权的。

身份不一样,代表的也就不一样。

李泷这样,很容易被有心人认为她是站在贵族这面的,这很不好。

说公平也好,中立也罢,一定要有个度。

一般上位者要如何掌控下属呢?

例如分化制衡,筷子只有合抱成团才不会被折断。

上位者统御下属,如果下面的人铁板一块是最不利的,轻则被下面的人蒙蔽,严重点很容易就会被合力搞下台。

所以,驾驭下属莫过于让他们内部分裂,互相斗争,相互掣肘。

分化的最好手段莫过于拉拢一部分、打击一部分,同时还要保持一个均势平衡。

如此才可以保持位置与权力的稳固。

还有要远近相宜,很多人认为对待下属,应该打成一片,这样可以更好地增加彼此间的信任与了解。

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但是凡事都过犹不及,近之则不逊,远之则怨。

最好的选择是根下属保持一定的距离,如果不与下属保持一定的距离,则不会有声望,一名领导者如果没有声望,就不会有权威,从而减弱你的领导力和影响力。

保持一定的距离,才能建立起为己所用,各有所长的团队。

同样的要恩威并重,说白了就是萝卜加大棒,听话的时候就给萝卜,不听话的时候就敲打一棒子。

趋利避害是人的本性,有赏有罚,才能让人努力向好的方向去做。

一味惩罚只会激起逆反心理。

但是一味赏,则容易养出“升米恩,斗米仇”

索求无度的人出来。

像楚汉相争时,项羽觉得自己勇武过人,吝于奖赏,一副官印转在手里都磨平了也没赏出去,结果越来越多的有才之人离他而去。

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