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第393章超级合作（第3页）

公司有些军事化管理，任总年轻时候军人出生，便把气质带到了公司。

这也是外国公司找他们麻烦的借口之一，说他们是国企。

化为的财务，不叫财务而是叫战略参谋处，装修的就跟打仗的参谋部一样。

一块大屏幕，上面有全球化为公司业务图。

所有员工，都在椭圆形的长桌后，正对着占据整个墙壁的屏幕。

每年化为需要处理的各种财务单据，超过200万份。

他们已经全部实现数字化管理。

这些东西，其实都是吴意从任总发给他的公司介绍里知道的。

越了解这家公司，吴意越震撼。

对任总也更加佩服。

他手底下所有员工加起来，还没超过200人呢。

化为的所有员工却是几十万。

分公司都数千家了。

所有核心员工，都住在公司自己建的公寓楼里，房租非常低，核心员工根本不需要房租，房子都属于员工，只有离开公司才会收回。

公司的总部装修的也跟皇宫差不多，因为不是上市公司，化为的所有钱不用向股民交代。

怎么使用，只需要所有持股员工认同。

普通员工也不会反对公司的决策，所以真正掌握权利的人，就是轮值的3位总裁。

这三位，也是一开始就跟着公司成长的老员工。

目前为止，化为还没有中途添加过别的轮值总裁。

现在任总的提议却是，把吴意选为轮值总裁之一。

很快将让吴意执掌这一艘商业巨舰。

而且根据任总初步拿出的方案，将用49%银河科技股份，交换49%化为股份。

这样一来，化为几乎成了吴意的公司。

其他人的所有股份，同比例稀释，任总自己都才几个点的股份，吴意却会成为最大的股东。

当然也有其他限制，比如吴意永远不能增加股份。

其他股东的股份一共51%，都会放在同一个工会之下。

但这个工会，由执行总裁当会长。

这避免了因为决策出错造成的公司损失，每次轮值总裁，都要工会投票选取。

吴意干的好，就可以一直执掌下去。

整个合作方案，简直能够震惊所有人，这是前所未有的超级合作。