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第六十九章 无果和招聘（第3页）

王大满收拾好心情，开始进行员工的招募。

这段时间，通过在报纸上打招聘广告和联系人力中介，王大满收了一些求职的个人简历，通过筛选，挑了一些人，通知他们今天过来进行面试。

王大满怕一个人忙不过来，就没让口水文出去跑，而是让他留在公司里帮忙。

最后，经过半天的面试，有两个人被雇佣。

一名行政前台，一位十七岁的小姑娘，叫李家琪，身高只有一米六几，长得也很普通，脸上还有点小雀斑。

之所以雇佣她，是这姑娘很有几分吃苦耐劳的秉性。

现在，公司刚刚成立，杂七杂八的事情会很多，就需要一位能吃苦，不怕麻烦的人来处理这些事情，反而对学历什么的要求不是太大。

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而当王大满把这个职位的要求说了之后，另两位应聘这个职位的靓丽女孩都是面露犹豫之色，而这位只有初中学历，不怕吃苦的女孩自然是被留了下来。

一名财务主管，一位四十余岁的中年妇女，叫葛阿珍。

她原来是一家小型地产公司的财物主管。

从去年那家公司倒闭之后，她就一直待业在家。

光看简历的话，王大满一开始并不属意她，而是中意另一位从美国回来的海归男。

毕竟，像财物主管这么重要的职位，王大满还是想找一位高端的人才。

可是，在面试过那位海归男之后，王大满就把他pass掉了。

倒不是说他不够优秀，而是这家伙的态度有问题。

这家伙觉得像自己这样从国外回来的高端人才，能到这种刚成立的小公司来应聘，那是屈尊降贵了。

所以他来的时候，是带着一股子傲气进门的。

在看到王大满这个老板居然这么年轻的时候，他的这种傲气就更盛了。

甚至在面试过程中，有好多次，他都是抢着王大满的话在说。

那最后的结果，自然是把他pass掉了。

王大满可不是个菜鸟啊！

他前世毕竟是开过千人大厂的，怎么可能会不知道，财务部门对一家企业的重要性。

如果真找这个海归男当自己的财物主管，以他对自己的轻视，时间长了，这家伙说不定真会干出什么挪用公款之类的事情。

相反，那位叫葛阿珍的态度就很端正。

尽管在刚见到王大满的时候，她也是禁不住地很是吃惊，但还是很快就摆正了自己的位置。

经过攀谈，王大满发现她的业务水平也还可以，至少在公司现阶段来说，是足够用了，于是就当场决定录用她了。