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第五十章 管学衡（第2页）

“好的，老板。”

保安马上答应了。

……

在接下来的时间，王勇的大哥大响个不停，都是来应聘的，王勇一一回应，要他们亲自到公司来面试，他完全变成了一个电话客服。

管学衡是羊城一家国营中型外贸企业的业务主管（前任），从一个萌新小职员混到业务主管，他整整用了四年。

倒不是他能力欠缺，恰恰相反，他一个没有任何后台的人，能爬上领导职位，靠的全是真本事。

虽然他只是一个小小的中层干部，他上面还有副经理和经理两个级别。

但国营企业的裙带关系非常厉害，不是经理直系或亲戚，如果不是有特别大的本事，连一个小组长都当不上，可能一辈子都在原地踏步。

管学衡的业务能力非常出色，是他在学生时代就打下了坚实的基础，他学的就是商贸专业，辅修行为心理学，英语八级，能熟练的与外国人口语交流，也就是说，他早早的就奔着外贸这一块来的。

当然，这也与当前的大环境有关，现在正是外贸企业混得风生水起的年代，后来许多成功的企业家，早年都是业务经理出身。

管学衡是成也萧何败也萧何，业务能力强，在基层混也没什么，上级可能会赏识你，给你点甜头，把你提拔起来。

可混到了中层以上，除了能力，最主要还是要靠关系，他已经与经理直系产生了竞争。

结果不用说，经理找了他一个小小的失误，把他一撸到底，成了一个专职跑腿，有苦劳没有功劳的底层职员。

他知道，如果不是他是大学毕业分配到单位的，国营企业不能轻易辞退正式职工，经理可能会把他直接扫地出门。

经过这一次严重的打击，让他深刻的认识到，在国营企业里面，他很难有出头之日。

又加上他非常郁闷屈憋，他一气之下就提交了辞呈，炒了公司的鱿鱼。

他当时心里是痛快了，可是转眼他又郁闷了，因为他住的是单位的宿舍，他已经不是单位的人了，自然也就被扫地出门。

短时间内，他倒可以到旅馆暂住，但他钱又不多，这是国营企业的通病，在外人看来很风光，其实工资少得可怜。

他堂堂一个业务主管，管着二三十号人，工资却只有可怜的六百多块，除了开支，他实际上没有什么存款。

所以说，他迫切需要找到一份新工作，最好是一份包吃包住的工作。

90年代，那时还没有人才市场，找工作当然是报纸上找，他买来各种报纸，在一家小旅馆的床上，精心挑选。

首先，那种小方块格子的招工广告，他看都懒得看，那些广告大部分是骗人的，少部分真实的，都是一些私人小企业，那不是他的菜。

就这样，一份海豚科技的招工广告跃入了他的眼帘。

首先他工资高，业务经理底薪三千起，还有奖金和提成。

但是他最看中的是包吃包住和八小时工作制，这可能是中国首例。

因为政府和国营单位也是九小时工作制，实际上也不包吃包住，都要从工资里扣。

当然，这家公司是一家新创办的公司，也是他首选应聘的原因之一。

在国营单位混了五年，被碰得头破血流的他，深刻的认识到一个道理，要做就要做头，所以他是直接奔着业务经理去的，在他上头就只有老板了。

初创企业可能有人不敢去，怕没做几年就倒闭了，这种案例不要太多。

但那些都是弱者的借口，强者都有一颗勇敢的心，敢于直面风险，因为有一个亘古不破的真理，风险与收益是成正比的，风险越大收益就越大。

管学衡有响当当的重点大学文凭，有扎实的基本功底，有丰富的从业经验，他有底气，轻易可以找到一份合心意的工作，所以他有资本冒险。

这就是他把海豚科技做第一选择的原因，那些大型企业，他反而不想去，至少是现在他不想去。

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