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第20章 公司管理求推荐票（第3页）

“可别给我只吃饭不干活，到时候别怪我把你们都开掉。”

陈北海笑骂道。

“知道，知道，肯定不会的。”

冯思才赔笑道。

“好了，玩笑话就说到这里，冯哥，在这公司里，我最信任的就是你，所以我准备提拔你当副总。”

陈北海一脸认真地道。

“真的？”

冯思才一脸惊喜问道。

“当然是真的，我难道还能拿这事跟你开玩笑不成？我提拔你归提拔你，公司的事情你要多上心，做好各部门的协调工作，别到时候被撸下来，面子上就不好看了。

“

“陈总这点你放心，我一定会好好做的。”

这时候冯思才也认真起来。

这一点陈北海还是比较放心的。

一起工作这么多年，冯思才了解他，他同样了解冯思才。

冯思才绝对是一位完美的执行者，领导吩咐下来的工作，他总是会努力完成，从不敷衍，这一点就很好了。

另外他还能聊，巨能聊的那种，这也是成为领导的品质之一。

唯一美中不足的就是，御下能力不是很强。

把手下员工都当朋友，这就使得很多事情不能更严格的执行。

比如杨家韶那样的摸鱼大王，要是换个领导，早就把他给开除了。

等冯思才一脸兴奋的出去。

陈北海又把程序部负责人给找了来。

程序部是一个游戏公司最重要的部门。

甚至有可能因为一个重要的程序离职，导致整个公司瘫痪。

当然也是薪酬最高的一个部门。

并且主要技术岗位的员工，都会有公司期权。

按照当初王梓乾给他们的承诺，干满三年，他们能一次性拿到15万。

平均下来每年五万，的确有点少了。

以至于之前几个程序部骨干人员直接不要这笔钱跳槽走了。

所以陈北海把程序部负责人找来，就是准备重新调整期权，增加筹码。