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第5章 人才招募（第2页）

两人再次来到郭文轩面前

“你对我们的经营模式有什么疑问吗？”

古原开口问他

“你们为什么认为这样一个谁都可以画出来的……图片，能够赚钱。”

郭文轩显然不理解这其中的关键

“你认为这样的形象很容易就能画出来？

这个问题有些主观，我们先不说这个，凯蒂这个形象就像品牌的名字，主要是和其他品牌形成一种差异化优势。

另外，凯蒂的形象具有天然的情感优势，很多小女孩，小女生一看到它就会喜欢，就会产生购买的欲望……

这其中的道理涉及复杂的心理，广告，美学知识，我也只是会用，具体的原理，我也不在乎。”

古原说着说着，发现自己突然就进化了，这种忽悠人的话张嘴就来。

“消费者为什么要买凯蒂的产品？”

郭文轩继续问

“这很难解释，比如电饭煲，美地和久阳的产品基本没有多少差别，价格也差不多。

你做出任何选择的背后，真的是理性分析吗？同样是美地的产品，其中一个去掉了任何标记，如果你购买的店铺说他们的价格一样，保修一样，你会选哪个？

品牌的出现就是为了让你购物时非理性的东西占据主导。”

古原一番忽悠，搞得胡涵亮都有些信以为真。

其实还是他们修为不够，一个人只要做到逻辑自恰，都会具有很大的说服力。

比如还有人可以论证吸度是艺术家的捷径，还会有很多人认为有道理，再比如，平多多100元现金红包，总有人会相信的……

这时候的郭云轩显然没有足够的修为，听了古原的话，觉得很有道理，古原他们其实就是在打造一个品牌？

“其实凯蒂到底能不能成功，我们的把握也不大，可能这世上已经有人走了这条路，没有走通，也可能这条路到现在还没有被人发现。

不管哪种情况，都需要我们走上去再说。”

“……”

“你可以回去考虑一下，如果你愿意到我们公司工作，而且还能够帮公司做大做强，我们会给你公司的股份或者分红。”

“股份？”

“就是想拉你一起坐老板，当然，前提是你有这个能力，而我们公司能够很好的活下去。”

“我会好好考虑的。”

郭云轩表情严肃的点点头

“另外，这个条件不只是针对你，其他有能力的人都有机会获得股份和分红，具体的情况你可以了解一下互联网公司的股权激励，很多年轻人都是这么发财的。”

古原接着画大饼，一家类似南极人的公司，还扯什么互联网公司的股权激励，呸，不要脸。

“嗯！”

郭云轩嗯了一声，走了。

“这个人也不知道行不行？”

胡涵亮看了闷不做声走了的郭云轩，有些担心。

“你知道吗，这世上没有完美的人才，我们需要给人才成长的时间和机会，毕竟梧桐树的模式比较新颖。”

古原想到了曾胡治兵语录中的一句话：人材以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。