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第47章 小日子（第3页）

如果不是方浩洋在旁边指点，皓月根本不知道，煮饺子，居然还需要，在中途加几次凉水......

8点，方浩洋吃完饭，刷了刷牙，还给自己喷了点香水，然后，意气风发地出门了。

皓月收拾了碗筷，准备下楼去买些生活用品，再买份报纸，想尽快找份工作。

他们的小日子，就这样开始了......

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浩洋上班的公司，是一家股份制公司。

为了配合皓月的时间，方浩洋挨个联系录用他的单位，要求推迟报到日期。

当时，只有两家公司答应了。

一家，是做连锁药店的国企，职务是办公室助理。

另一家，就是这家股份制公司“新美科技”

，做医疗器械的，拥有进出口权。

方浩洋选择了后面一家。

浩洋的职务，是营销一部的销售顾问。

面向各大医院，推广大大小小的医疗设备。

试用期3个月，基本工资5000，销售没有提成。

转正后6500，有提成。

他对皓月说：“当助理拿死工资，没劲。

我研究过，中国的医疗器械，和国际上，至少有几十年的差距。

中国一、二线城市的医院，硬件上，现在纷纷要向国际看齐。

你想想，那是多大的市场啊！

我一年，只需要卖一、二台大的设备，就可以轻轻松松挣上10万。

快的话，也许明年，咱们就可以买房了呢！”

一个礼拜的培训期，浩洋以满分结业。

第一个月，他就在深圳关外的一些私人医院，成功售出几个小器材。

让公司领导对他刮目相看。

第二个月过后，他就提前转正了。

前途一片大好！

和他相反，皓月的求职之路，并不顺利。

她想继续往人力资源管理发展。

寻求的都是这方面的职务。

不是没有公司录取她。

她形象好、气质佳，录取她的公司很多。

但让她颇感意外的是，大多数公司，包括一些国企，还是停留在人事管理阶段，就是给新人填个入职表，办个暂住证，找找打扫卫生的阿姨.....给的工资非常低，多是1、2千。

也没有明确的晋升通道。

有的招聘人员，连人力资源管理，这个概念都没听说过。

有一次，那个年纪不大，但张开眼睛，就五六条抬头纹的面试官，得知她在万腾人事部（人力资源部）月薪是4000时，脱口而出：“不可能！”

更别提什么，人才战略管理之类的了。

皓月就奇怪了，干嘛就不能把工资，明明白白地，提前写出来呢！